It is ISOLAB's policy to consider its current employees for new positions. In the event available positions are to be filled through external sources, Considerare i suoi dipendenti attuali per le nuove posizioni e’ la politica di ISOLAB. Nel caso di posizioni disponibli da riempire tramite i risorsi esternali, portali on-line di carriere e applicazioni dirette sono considerati. 

Dopo che le applicazioni sono riviste dal nostro riparto di Risorse Umane, i richiedenti le cui qualificazioni siano ritenute idonee saranno invitati per il colloquio. Durante questi colloqui, che sono effettuati dai dirigenti dei riparti rilevanti, specialisti di risorse umane e gli alti dirigenti dove ritenuto necessario, la conformita’ del richiedente per quanto riguarda la posizione disponibile sara valutata. Seguente i colloqui, tutti i richiedenti o riceveranno un’offerta di lavoro o saranno informati riguarda il risultato del colloquio.   

Con una visione di armonizzare con la cultura aziendale, i nuovi dipendenti completano un programma di oriantemento della posizione rilevante.