I seguenti componenti creano la politica delle risorse umane adattata da ISOLAB:

Reclutare i dipendenti qualificati che sono donati con sia la sapienza che l’abilita’ richiesta dai loro compiti.
Perseguire una politica d’amministrazione interattiva che adatta alcuni perspettivi e sapienza.
Rinforzare apprendimento e sviluppo continuo dando priorita al miglioramento personale e professionale di suoi dipendenti.  
Valutare le prestazioni dei dipendenti obiettivamente incoraggiando e ricompensando alti compimenti.
Materializzare le pratiche delle risorse umane innovativi con una perspettiva di sempre offrire il migliore ai suoi dipendenti.