Con el propósito de un constante desarrollo de nuestra compañía y empleados, los desempeños son evaluados en línea en cierto criterio. En línea con los objetivos de la compañía, los objetivos de los empleados son determinados al comienzos de cada año y la evaluación de desempeño son conducidos semianualmente por medio de nuestro sistema de destino con base.

Como resultado de estas evaluaciones de desempeño, son creados tablas de mejora personal con respecto con nuestros empleados. Los datos proporcionados de estas tablas forman la base de nuestras prácticas administrativas de planificación de carrera, entrenamiento y salario.