Les composants suivants suscitent la politique des ressources humaines adoptée par ISOLAB:

Recruter des employés qualifiés qui sont équipés de connaissance et de capacité requise par leurs responsabilités.

La poursuite d'une politique de gestion interactive qui accueille des plusieurs perspectives et connaissances.

Renforcer l'apprentissage et le développement continu tout en privilégiant l'amélioration personnelle et professionnelle de ses employés.

L'évaluation des performances des employés objectivement tout en encourageant et en récompensant la haute performance.

Matérialiser des pratiques de ressources humaines innovantes en vue de toujours offrir le mieux à ses employés.